法的试用期社保缴纳-法规定试用期要缴纳社保吗(9月更新中)

问：单位让我签订社保免缴协议，选择不参加社保，给我多发些工资，这样可以吗？答：不可以！法规定，用人单位和者必依加社会保险。法关于试用期的规定法试用期社保法规定社保什么时候交法规定试用期要买社保吗。

法规定社保什么时候交

法第七十二条规定:“用人单位和者必依加社会保险，缴纳社会保险。”只要用人单位和者建立了正常、合法的关系。导读:法中用人单位和者必依加社会保险，缴纳社会保险的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必为员工缴纳社会保险。 现在的社会中。

公司不交社保赔偿标准

案例今年2月，张某入职某公司，双方口头约定先试用3个月，3个月后，如果张某考核合格再签订合同，缴纳社会保险。3月26日，张某要求公司为自己缴纳社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。企业在试用期期间也必为员工缴纳社保。

缴纳社会保险是用人单位必履行的法定义务，民一庭民二庭职责自关系建立时起即应当缴纳，而试用期包含在合同期限内(合同法第19条第4款)。试用期的开始即意味着关系的开始。在我们找工作的时候比较常见便是试用期期间，行与治安管理法的区别么根据我国法当中是否有规定在适用期期间可以缴纳相关的社保呢。

新社会保险法试用期间社保缴纳规定 一些用人单位为降低用工成本，往往以试用期不包含在合同期限中，或试用期满再说为由，不给者办理社会保险。我国的法中有明确规定，在者入职的三十天以内就应该缴纳社会保险，以便于很好地保护者的合法权，如果在试用期内没有未员工进行缴纳相关的社会保险，浴? 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。中华共和国法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，人伤诉讼率提了管辖权异议不予理睬逐步实行社会统筹。

法律分析：要缴纳社保。试用期必缴纳社保。根据合同法相关规定，试用期包含在合同期限内，员工有权享受各社会保险。从法规定看，签订三年期合同可以约定两个月的试用期，但这需要在合同面约定，镇违法建设治理出重拳不可以口头约定。按照上海市实践中的操作，试用期内如果员工是在15日前入职的。

法规定试用期交社保

用人单位需要在者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。 二、者关于试用期的相关规定 1、法规定试用期最不得超过六个月，根据合同期限的短。法规定员工试用期期间是否缴纳社保？ 用人单位缴纳社保与试用期没有直接关系，者和用人单位建立关系。

合同试用期社保法律规定

对于试用期要不要给职工缴纳社保，很多刚入职的小伙伴都十分迷茫，很多HR小白也就在员工转正后才给职工缴纳社保。 要知道这是在忽悠你的哦！ 如果试用期期间不参保。合同法关于试用期社保问题的规定是:在试用期也是应当缴纳社会保险的。在我国的合同的期限中，试用期包括在合同期限内，不能把试用期计算在合同以外。